La Génération Y semble être sur toutes les lèvres comme l’expression en passe de remplacer le Web 2.0. Un glissement générationnel est en cours et bouleverse petit à petit les règles du jeu dans les entreprises.

Il paraît que la jeunesse fuit la hiérarchie et remet tout à plat.
Il paraît que la jeunesse est hyperconnectée et n’a pas les mêmes aspirations que la génération X.

Y’a du vrai mais pas tout à fait.

J’aborde ce sujet car la publication Aquitaine Numérique d’AEC aborde ce sujet dans sa 17^ème itération. Les deux envers du décors sont traitées :

• côté recruteur
• côté utilisateur (génération Y)

Cette édition est consultable de manière numérique. Je reviendrai dessus dans un prochain billet car je trouve le système particulièrement inconfortable. Vous pouvez télécharger le PDF correspondant.

Notre génération Y

Je ne suis pas intimement convaincu que la génération Y refuse la hiérarchie. Elle refuse tout simplement une hiérarchie trop rigide, incompréhensive et éloignée des réalités.
Je considère que pouvoir tutoyer son patron et pouvoir tout aussi bien discuter du beau temps que de sujets sérieux sans rendez-vous est autrement plus enrichissant que d’éternelles courbettes.

Au fond, c’est le contact humain qui est recherché par les recrutés … et par les recruteurs. Pour être efficace en petits groupes, il n’y a rien de plus important qu’un bon relationnel.
Un individu aura beau avoir des qualités de travail exceptionnelles, s’il est imbuvable, il sera soit :

• embauché et modelé afin de s’adapter à l’entreprise (meilleure solution mais la plus difficile/rare)
• embauché et exclu par ses pairs (= une bombe à retardement)
• embauché et mis à la porte avant la fin de la période d’essai
• pas retenu, tout simplement

L’apport d’Internet dans le travail est aussi extrêmement important. Le réseau mondial a apporté son lot d’outils qui ont révolutionné les méthodes de travail. Travailler de chez soi de manière occasionnelle ou permanente ne devrait plus être un luxe.

Autrement dit, ce qui est apprécié, c’est la flexibilité. Dans son travail, dans sa manière de travailler.

En clair, la génération Y ne demande pas tant de choses que ça si ce n’est un peu d’humanité dans les relations et de la souplesse dans le travail.
Aux entreprises de s’adapter pour évoluer avec leur temps.

Jamais sans mon Web !

C’est sous cette accroche que plusieurs personnes ont été interrogées sur l’utilisation du Web dans leur quotidien professionnel. À ce titre j’ai pu répondre à plusieurs questions. Le tout a été synthétisé en quelques lignes :

Une vie 2.0

Il se présente comme un « early adopters» : à l’affût des tendances et des derniers services du web 2.0. «Je teste beaucoup d’outils en ligne mais seulement s’ils sont intuitifs, simples et peuvent me servir dans mon travail », nuance Thomas.
N’empêche, la liste est déjà longue : un blog* personnel, des profils sur les réseaux Facebook, LinkedIn et Viadeo, une présence permanente sur internet via Twitter, des favoris archivés sur Delicious, des flux RSS agrégés chez Google Reader et du partage d’information sous Digg. Il ouvre des Wikis pour les clients qu’il accompagne. « J’utilise ces services aussi bien dans ma vie professionnelle que privée. Je fais de la veille technologique le soir chez moi que je partage en direct avec tous mes collaborateurs. Je faisais déjà cette veille avant d’être recruté car je tiens à rester à jour des évolutions du web. On ne sait jamais quelle sera notre carrière…» , témoigne le consultant.
Le réflexe est « évident, naturel », au point que Thomas a créé une association de blogueurs bordelais pour transmettre ses savoirs.

Le voilà donc, cet autodidacte de la toile, érigé «expert» du web 2.0. Un vrai « Y » qui s’affiche comme tel: «Quand je cherchais du boulot, l’adresse de mon blog était placée bien en évidence sur mon CV électronique. Ça faisait office de lettre de  motivation. J’ai gardé un lien avec la plupart des recruteurs qui m’ont contacté par le biais des réseaux sociaux professionnels.
On peut ainsi constater notre évolution réciproquement : la meilleure voie de recrutement reste le bouche à oreille.

Malgré ce discours d’hyperconnecté, j’arrive quand même à vivre sans ordinateur.
Mais il est clair que concevoir mon travail sans ordinateur ni Web, ça je n’y arrive pas/plus

Après deux semaines de travail, j’en tire déjà quelques conclusions, par rapport au travail, aux gens avec qui je compose et à ma nouvelle vie. Certains livres et méthodes oscillent entre 30 et 90 jours pour convaincre. Tout ce que je peux dire c’est que 90 c’est beaucoup trop : en 20 ou 30 jours tout est cuit.

Changement de collègues

Avant de pouvoir se sentir bien dans son travail ou sa manière de travailler, le point crucial c’est l’entente avec les collègues, physiques ou collaborateurs distants. J’en avais ma tasse des bonjour, salut ça va ? qui relevaient davantage de la routine que du réel intérêt de bien-portance. Et j’avoue que prendre un café en parcourant Blogmarks, en traînant sur Gasteroprod aux côtés de Xavier et d’un électron libre … comment dire, y’a de quoi soulever un bureau avec un doigt, sans les mains.

Enfin en tous cas ça me met le baume au cœur de bon matin. Travailler bien avec des gens biens, c’est pas rien. C’est une chance que tout le monde doit saisir car indépendamment des connaissances, la bonne entente d’une équipe peut régir la réussite ou l’échec d’un projet.

Changement d’outils

Ce changement de travail a été l’occasion de réaliser ce que je souhaitais depuis un bon moment : abandonner Windows (quasi) définitivement. J’ai opéré une bascule Windows+Dreamweaver vers la distribution Linux Debian accompagné de l’IDE Eclipse. L’occasion d’adopter un outil surpuissant, notamment en combinaison des modules Subclipse et Aptana.

En effleurant à peine le potentiel de ces applications, j’ai déjà gagné en temps et en confort de développement : prévisualisation quasi-parfaite des pages Web, éditeur CSS et HTML de haut niveau, de la saisie intuitive, des indicateurs discrets mais facilitant le repérage d’erreurs et de changements … il y a de quoi faire et je ne regrette pas de m’être fait violence.

Changement d’habitudes

Sur le papier commencer et terminer ma journée une heure plus tard que d’habitude ne me dérangeait pas mais quand le corps décide de ne pas suivre suffisamment rapidement, j’ai réalisé que débuter en même temps que les magasins, que terminer en même temps qu’eux n’était pas l’idéal imaginé.
Certes c’est confortable de pouvoir prendre davantage de temps le matin pour soi, pour se tenir au fait de l’actualité mais la journée terminée, quand on aimerait faire les courses ou récupérer sa voiture au garage, tout est fermé. Oui je suis réfractaire aux courses le samedi matin d’autant plus que j’aime passer ce moment à humer les odeurs des marchés fermiers.

Toujours est-il qu’il faut prendre le changement d’habitude de manière positive. C’est également probablement plus difficile en automne et en hiver à cause des journées solaires écourtées.

Un défi de plus à relever

Conclusion : changement de vie

Je pense donc avoir fait le bon choix dans mes recherches : une équipe motivée et motivante, des conditions de travail excellentes (plein centre historique de Bordeaux), un cadre agréable (que des restaurants autour, j’aurais une sélection à partager c’est sûr et certain), un potentiel d’apprentissage énorme … bref, tout ce que je voulais en une fois.

Malgré un emploi du temps chargé, je compte toujours continuer à partager avec vous mes astuces professionnelles, mes conseils pour mieux travailler sur/pour Internet. A ce propos, je serai présent samedi 17 novembre à Blog@Bordeaux (rejoindre Blog@Bordeaux sur Facebook) et très certainement aux prochains BlogCamp Bordeaux.

Je vous livre ici les clés de ma réussite, a priori inédite puisqu’entièrement basée sur de la communication, de la présence et de l’image de marque. J’ai utilisé tous les outils à ma disposition pour me mettre en valeur. Et je peux vous dire qu’il y a des reconsidérations à faire sur des outils Internet soit disant inutiles

Anticiper et convertir sa propre démotivation

Période estimée : avril/mai 2007

Que ce soit en amour ou au travail, je commence à croire au fameux cycle des trois ans : un an pour s’adapter, un an pour performer, un an pour transformer. Cette dernière année est la plus marquante puisqu’elle déterminera le renouvellement du cycle.

Apprendre et améliorer font partie de mes leitmotiv liés au travail (et même en dehors d’ailleurs). J’avoue cependant que plus particulièrement depuis le début de cette troisième année, j’ai ressenti un fort besoin d’apprendre. Ce nouveau besoin est entré en conflit avec une certaine lassitude au travail et une envie de changer pour m’épanouir davantage.

Avant d’avoir envie de baisser les bras, j’ai converti ce raz-le-bol général en volonté de changer. J’ai donc décidé d’utiliser Internet pour me mettre en valeur : blog, réseaux sociaux, micro-blog et rencontre de personnes issues du milieu.

Définir ses cibles et ses objectifs

Période estimée : mai 2007

C’était donc décidé, j’allais changer de travail. Avant de me lancer tête baissée dans une simple recherche d’emploi, j’ai pris le temps de jeter un coup d’œil dans le rétroviseur, d’analyser mon parcours et ainsi deviner dans quelle direction je me rendais.

Etant développeur Web sensibilisé à bien des causes (logiciels libres, accessibilité, validité du code, sécurité, bonnes pratiques etc.), mon domaine de prédilection est Internet. Internet c’est bien mais c’est vaste alors quelles sont les composantes que j’aimerais retrouver ? Du développement bien sûr, être entouré de personnes meilleures que moi capables de m’aider à formaliser des connaissances et des lacunes, du conseil et de la formation.

Ce besoin dessine plusieurs structures d’entreprises susceptibles de me plaire et d’être intéressée par mon profil :

• l’agence Web : l’entreprise a priori idéale pour mes compétences ;
• la SSII : l’organisation la plus carrée mais pas forcément la plus cool ;
• la start-up : un rêve de gosse depuis l’apparition de la première bulle Internet

La problématique à résoudre : trouver les meilleures d’entre elles, montrer le meilleur de moi-même et croiser les doigts pour avoir eu de raison de placer la barre aussi haut.

Se créer une présence en ligne : CV, blog, veille et réseaux sociaux

Période estimée : juin à juillet 2007

L’avantage d’Internet, c’est la facilité avec laquelle circule l’information.
L’inconvénient d’Internet, c’est que l’information circule facilement donc forcément, beaucoup d’informations circulent. Difficile de s’y (faire) repérer à ce moment là.

Le CV est la pièce maîtresse qui doit résumer ma vie, mon expérience et mes aspirations. En lisant mon CV le recruteur doit comprendre d’où je viens, ce que je connais, ce que j’ai apporté et éventuellement ce vers quoi j’aimerais aller. Il est vraiment important de montrer que je ne se contente pas de mon job quotidien et que je comprends le recruteur en lui facilitant la lecture.
J’ai pour ma part essayé d’allier originalité et sobriété car si les paillettes et autres fanfreluches peuvent être tolérées, au final ça reste une question de goût et peut potentiellement causer du tort. C’est en refaisant mon CV que j’ai commencé à davantage m’intéresser aux microformats (avec hResume) et à la sémantique et de réaliser que l’interprétation des CSS de type print, c’est pas gagné.
Bilan des courses pour le CV : il est consultable en ligne, imprimable à souhait et plutôt complet à lire. Une formule gagnante vu qu’il a déjà inspiré au moins une personne.

Deuxième pièce maîtresse de ma présence en ligne : le blog. J’ai doucement réorienté celui-ci vers quelque chose de plus « pro » pour ne pas avoir honte que mon employeur tombe dessus, le lise et se fasse une meilleure idée de moi au quotidien, au travail et en dehors. Parce qu’une personne c’est davantage que ses qualités techniques, ce sont aussi ses capacités à créer une bonne ambiance au travail et à s’intégrer dans une équipe qui sont recherchées.
Pas étonnant que je retape l’esthétique du blog à la fin du mois de juillet, profitant de cette occasion pour apporter davantage de sérieux à son contenu, quitte à moins écrire.
Cette refonte a été l’occasion d’unifier ma communication en plaçant le blog comme étant une partie de mon CV, une partie de ma vie. Plus tard lors des entretiens il se trouve que plusieurs recruteurs étaient déjà tombés dessus par liens interposés, des commentaires sur d’autres blogs (d’où l’intérêt de commenter intelligemment) ou des recherches. Un point bonus puisqu’ils me connaissaient ainsi déjà avant que je les sollicite.

Dernier élément du triptyque : les réseaux sociaux. C’est à ce moment précis que j’ai trouvé une utilité réellement utile à Facebook. Ma présence sur LinkedIn était également devenue pertinente. Twitter a aussi connu un regain d’intérêt à mes yeux puisque j’ai pu suivre des personnes qui m’intéressaient et en apprendre davantage sur leur vie (infos à replacer lors d’un entretien, effet positif garanti).
Sur ces différents réseaux, dites-en un maximum sur vous sans tomber dans la naïveté mielleuse. C’est l’occasion de placer quelques détails plus communs sur vos goûts et centres d’intérêt qui n’auraient pas leur place sur votre CV.

Se créer une présence en ligne : nouer les contacts

Période estimée : juin à juillet 2007

Il y a deux moyens de nouer des contacts professionnels : en allant directement à leur rencontre et via Internet.
C’est à ce moment là que j’ai réalisé l’importance et la valeur qu’a un carnet d’adresses. Vos contacts deviendront peut-être (et je l’espère) des amis, des partenaires professionnels voire vos employeurs et quoiqu’il en soit, ils seront de bon conseil, pourront vous refiler leurs tuyaux et même vous introduire auprès d’autres personnes.

Pour aller à la rencontre de professionnels, l’avantage est aux grandes villes (Paris et Lyon notamment) car malheureusement il y aura peu de chance qu’une grosse agence ou qu’un gourou traîne au fond d’une vieille grange à la campagne (l’ADSL ne va pas si loin ). J’ai toujours pensé à emporter plusieurs CV avec moi (même si l’interlocuteur est déjà censé l’avoir). Je me suis déplacé pour discuter, exposer mes opinions, savoir comment leur travail était organisé et signaler que j’envisageais de changer de travail. Et s’ils ne recrutaient pas, c’était tout de même l’occasion ou jamais de glaner des informations : qui recrute, qui pourrait recruter et quelles sont les entreprises conseillées.

Ces contacts réels, je les ai inclus dans mon cercle de contacts en ligne. LinkedIn est un réseau social que j’estime beaucoup de par son côté qualitatif et professionnel. J’y ai moins de contacts mais je sais que je pourrai compter dessus. J’ai été agréablement surpris du nombre de Français inscrits sur ce site pourtant exclusivement consultable en anglais. Son homologue français est Viadeo mais je n’aime pas trop ce service car trop bordélique, moins bien fichu et surtout, de mauvais conseil : combien de fois ai-je reçu des mails automatique me conseillant de bosser dans la grande distribution alors que mon profil était orienté Internet ? Trop.

Facebook est LE réseau social qui grimpe, plus informel et moins « pro » mais où bon nombre de personnes sont inscrites. J’y ai repéré des amis que je connaissais, les contacts réels que j’avais ou que j’allais nouer et j’ai surtout scruté leur liste d’amis. Ca prend un peu de temps mais c’est très instructif, on découvre de nouvelles têtes et ça permet de sortir un peu des cercles de relations habituels.
Par contre évitez de céder à la tentation d’ajouter tout plein d’applications à trois sous (genre les Zombies etc.) et de spammer votre liste de contacts pour leur proposer d’adhérer à vos trouvailles. C’est pénible et ça pourrait se retourner à terme contre vous.

La recherche active d’emploi

Période estimée : août 2007

Ca y’est, je dispose d’une bonne dizaine de contacts et j’y vois plus clair dans vos objectifs. C’est le moment de commencer à démarcher activement. Toutefois mettons-nous d’accord sur une chose : démarcher ce n’est pas envoyer un CV par email et attendre une réponse ad vitam eternam. A l’heure d’Internet, sauf annonce mentionnant le contraire, oubliez le papier et passez par les emails. Vous gagnez du temps, courrez le risque du spam et économisez du papier.

Voici comment multiplier les contacts :

• publier des annonces de demande d’emploi (attention, selon les sites la qualité des contacts varie)
• démarcher les entreprises qui recrutent
• démarcher les entreprises qui vous intéressent

Systématiquement, une semaine après avoir envoyé mon email j’ai téléphoné pour prendre des nouvelles. Soyez malins en étant capable de donner la date exacte, votre adresse email d’expédition et l’objet du mail. Vos interlocuteurs trient le courrier donc ça leur facilitera la recherche tout en marquant des points sur votre organisation. Être fiable et rigoureux ça paie. Je n’ai donc pas hésité à demander de moi-même un entretien pour discuter de ma candidature : c’est plus facile d’en discuter de visu, d’afficher ma motivation et de convaincre le recruteur.

Si jamais on vous demande une lettre de motivation, surtout ne sortez pas de lettre bateau. Au contraire écrivez une lettre générique dont les parties sont modulables en fonction de l’entreprise : décrivez vos motivations, votre projet professionnel, les éléments marquants de votre parcours et ce qui vous pousse à candidater. Ne paraphrasez pas le CV, utilisez l’espace de la lettre de motivation pour écrire ce qui n’y figure pas faute de place. Vous aurez alors une lettre totalement personnalisée, adaptée à votre interlocuteur et qui vous multiplierez ainsi les chances d’attirer son attention.
Le recruteur doit sentir que vous apporterez à l’entreprise, peut-être même davantage que ce que celle-ci vous apportera. Le contrat doit être gagnant-gagnant.

Conclusion

Tout changement de travail oriente sa carrière. Pour choisir au mieux son orientation, il vaut mieux disposer d’un maximum d’entreprises intéressées par son profil, ne pas accepter la première offre venue et tout le temps réfléchir à ce que l’on veut, quitte à remettre en question ses objectifs de départ. Le tout est de ne pas regretter, de bien réfléchir et d’user de son instinct pour sentir l’entreprise qui nous conviendrait le mieux. Mieux vaut être moins bien payé et avoir un job plus intéressant que l’inverse.

Quoiqu’il en soit pendant ma recherche d’emploi j’ai toujours été très tenté de dire à mes collègues que je comptais partir, que je cherchais ailleurs. Cependant par précaution j’ai attendu le dernier moment, celui de la signature du contrat. Cela évite d’être démissionnaire aux yeux des collègues, surtout si au final je ne trouvais pas de nouvel employeur.
En contenant cette joie de changer, j’ai évité du même coup de trop me laisser aller et de trop croire que j’étais déjà parti.

J’ai passé plusieurs mois à peaufiner ma présence et j’ai signé mon contrat en moins d’un mois. En montrant que j’étais une personne déterminée, motivée et désireuse d’apprendre, j’ai pu convaincre. J’ai reconnu mes points faibles, présenté mes atouts et montré que je savais où j’allais.

Au final j’en retire une expérience enrichissante, de nouveaux contacts et surtout le plus important, un nouveau boulot qui me plaît déjà.

Read/WriteWeb fait partie de mes sources d’informations quotidiennes. Je suis tombé aujourd’hui sur un article concernant le lancement d’une nouvelle application Facebook permettant de recommander ses extensions favorites : Rock your Firefox.

Ca tombe bien puisque je songeais depuis quelques jours à parler des extensions que j’utilise quotidiennement dans Firefox. Certaines n’intéresseront que les développeurs, d’autres les amateurs de praticité.

Extensions Firefox

Avant toute chose, si jamais vous vous posiez la question où trouver de nouvelles extensions pour Firefox (ou Thunderbird ou d’autres produits Mozilla), rendez-vous sur Mozilla Add-ons.
L’application Facebook Rock your Firefox reprend la liste des extensions et des thèmes en vous proposant de choisir vos préférées et de les partager sur votre profil. C’est un bon moyen pour afficher votre qualité d’utilisation de ce navigateur libre et gratuit.

Extensions « Pratiques »

Adblock

Certains sites sont envahis de publicités qui gênent affreusement la navigation. Plutôt que de se passer d’un contenu intéressant, autant supprimer les nuisances. Adblock est là pour ça. Que ça soit des images,des animations Flash ou bien encore des scripts JavaScript, Adblock liste le contenu des ressources bloquables et permet même de créer des filtres génériques à l’aide du caractère * (wildcard, remplace un à plusieurs caractères, peu importe lesquels).
Attention toutefois, la publicité est vitale pour de nombreux sites donc bloquez avec intelligence.

Google Browser Sync

C’est certainement l’extension que j’installe en premier et pour cause : Google Browser Sync sauvegarde tous mos favoris, cookies et historique de navigation de manière sécurisée.
Je l’utilise sur plusieurs ordinateurs et plusieurs installations de Firefox ce qui me permet de retrouver tous mes favoris peu importe où je me trouve, à partir du moment où il y a une connexion Internet. A utiliser pour vos sauvegardes ou vos besoins de mobilité.

PDF Download

Je n’aime pas que les documents PDF s’ouvrent directement dans un onglet ou une fenêtre de mon navigateur Web. Surtout quand les plus lourds le font planter. PDF Download affiche systématiquement plusieurs choix tels que Afficher dans la page, Ouvrir en tant que PDF ou encore Télécharger directement.

Screengrab!

Screengrab est une solution propre pour effectuer une capture d’écran de sa portion visible, d’une page Web complète ou bien d’une portion d’écran bien définie. Vous l’aurez compris, pas besoin de faire 10 000 captures pour une page étalée en hauteur et pas besoin d’avoir Photoshop ou The Gimp d’installé pour s’en sortir.

Tab Mix Plus

Tab Mix Plus apporte un lot considérable d’options pour mieux régler le comportement de vos onglets. Personnellement je l’utilise pour que toute nouvelle fenêtre se charge obligatoirement dans un nouvel onglet sans me déranger (chargement en arrière-plan). Je profite aussi de son indicateur de chargement allant de 0 à 100%.
En revanche j’évite son système de récupération en cas de plantage, il fonctionne moins bien que celui intégré à Firefox (pour les rares cas où cela s’est produit chez moi).

Extensions « Développeur Web »

ColorZilla

ColorZilla est une simple pipette colorimétrique mais ô combien efficace. Un clic sur un endroit de la page mémorise automatiquement le code couleur associé et permet de l’utiliser sous plusieurs formats dans n’importe quel autre programme dont Photoshop ou votre éditeur CSS favori.

DOM Inspector

C’est la seule extension qui ne se télécharge pas/plus (jusqu’à la version 1.5 c’était encore possible). L’inspecteur DOM s’installe en même temps que Firefox (si vous cochez la case adéquate) et permet comme son nom l’indique, d’inspecter les noeuds de votre document (HTML ou XML), d’en voir leurs attributs, fonctions et ce de manière récursive.
L’analyse en temps réel permet même de voir les modifications apportées à l’arbre DOM par le biais du JavaScript.

Firebug

Firebug est obligatoire lorsqu’on souhaite explorer avec aisance la structure HTML d’un document, exécuter du JavaScript à même la page ou déboguer efficacement son code, ne serait-ce qu’en se rendant compte des temps de chargement des différents fichiers (CSS, JavaScript, Flash etc.).
Ca incite notamment à taper son code directement dans sa console plutôt qu’à le modifier et recharger la page pour déceler des erreurs ou étudier le comportement de la page. On gagne du temps et votre employeur de l’argent.

Firebug : YSlow

YSlow est une extension Firefox mais dédiée à Firebug. Une petite première made in Yahoo! très utile. Cette extension permet de calculer les performances de la page, suggère des optimisations et analyse les différents composants ainsi que leurs caractéristiques (URL, poids, temps de réponse et ETag).
Indispensable pour les phases d’optimisation et de fine tuning comme dirait l’autre.

Operator

Je vous ai déjà parlé de l’intérêt des microformats ? Operator est un outil notifiant des microformats actifs sur les pages que vous visitez. Outre la navigation interactive procurée, Operator signale dans la console de débogage d’éventuelles erreurs (élément absent, malformé ou invalidant un microformat).

TimeStamp Converter

Le nombre 1198533599 vous dit quelque chose ? Avec TimeStamp Converter ça sera le cas. Cette extension convertit les temps Unix en heure humainement compréhensible et vice-versa. Elle le fait également à partir de sélections de texte, évitant ainsi toute saisie pénible.

Web Developer

Le Saint-Graal du développeur Web. Triturer la page, modifier ses mécanismes, débloquer des champs en lecture seule, afficher les champs masqués, topographie de la page, modifier la résolution et afficher l’arborescence en cascade de la page jusqu’à un élément pointé de la souris sont le genre d’outils fournis par Web Developer. Couplée avec Firebug, vous transformez un « simple » navigateur Web en machine de guerre du développement Web propre et efficace.